sexta-feira, 24 de dezembro de 2010

Feliz Natal!

Poesia de Natal

Cora coralina


Enfeite a árvore de sua vida
com guirlandas de gratidão!
Coloque no coração laços de cetim rosa,
amarelo, azul, carmim,
Decore seu olhar com luzes brilhantes
estendendo as cores em seu semblante

Em sua lista de presentes
em cada caixinha embrulhe
um pedacinho de amor,
carinho,
ternura,
reconciliação,
perdão!

Tem presente de montão no estoque do nosso coração e não custa um tostão!
A hora é agora! Enfeite seu interior! Sejas diferente! Sejas reluzente!


Desejamos a todos um Natal repleto de alegrias.
Que seja uma noite de muita paz!


terça-feira, 23 de novembro de 2010

Paralisação do dos municipários pelo Plano de Carreira

No próximo dia 30, os municipários da administração direta farão uma paralisação reivindicando a implantação do Plano de Carreira da categoria. Desde 2004, foram realizadas discussões com os trabalhadores para a elaboração da proposta do Plano que foi encaminhado para o executivo. Porém, até hoje, o projeto de lei não foi apresentado à Câmara de Vereadores e o assunto, mesmo em pauta, não tem merecido a atenção da administração municipal (leia mais aqui).
Diferentemente do SIMSAPEL, o SIMP discute com a categoria, visando atender aos interesses de todos os seus representados e recusa-se a aceitar um plano elaborado em gabinete. Via oposta ao que ocorre com a o projeto do Plano de Cargos e Salários que os nossos dirigentes sindicais desejam aprovar, o Plano de Carreira dos Servidores Municipais foi elaborado e discutido com os trabalhadores, para, depois, ser encaminhado ao executivo.
Nossa luta é um pouco mais difícil: nossos colegas da administração direta lutam para a implantação do que discutiram; nós ainda não conseguimos a discussão e estamos "sem pai nem mãe", pois quem deveria garanti-la nos nega esse direito.
Por isso, nosso grupo decidiu apoiar a paralização dos municipários. Entendemos que estamos todos no mesmo barco e, apoiando nossos colegas, manifestamos nosso descontentamento em relação à situação a que estamos expostos.

Convidamos a todos os funcionários do SANEP que desejam um Plano de Cargos e Salários que atenda as necessidades de toda a categoria a se fazerem presentes aos atos promovidos pelo SIMP. Salientamos que a paralisação é do SIMP. Portanto não temos respaldo legal para paralisar nossas atividades. Sendo assim, compareçam no horário inverso ao de trabalho.

Só temos uns aos outros. É hora de nos unirmos!



quarta-feira, 10 de novembro de 2010

Retorno

Caros colegas, estivemos sem atividades durante algum tempo, por motivos alheios à nossa vontade. Mas, agora, estamos de volta e gostaríamos de aproveitar a passagem do 45º aniversário do SANEP para cumprimentar a todos que trabalham e a todos os que já trabalharam e ajudaram a construir esta autarquia que é nossa e de toda a comunidade pelotense. Desejamos que a verdadeira noção da importância da prestação do serviço de tratamento de água e saneamento de forma pública reflita na qualidade desses serviços e na nossa valorização profissional

Parabéns a todos nós!

sábado, 11 de setembro de 2010

Sobre o Conselho Deliberativo da Prevpel

Gostaríamos de esclarecer algumas coisas a respeito das eleições ao Conselho Deliberativo da PREVPEL.
Recebemos várias críticas quanto ao número de candidatos que se inscreveram. Acontece que nós não inscrevemos ninguém. Nossos colegas se inscreveram porque qualquer funcionário estatutário pode concorrer ao pleito. Ninguém tem mais direito do que ninguém para isso. Não há representatividade por secretaria, autarquia ou empresa da Prefeitura. Para a PREVPEL, somos todos segurados com igual direito.
Outro ponto é que apoiamos o Flávio Mendes porque acreditamos que ele seria um representante dos interesses dos funcionários, não só do SANEP, mas de todos os segurados da PREVPEL, não desmerecendo nenhum dos outros candidatos.
Por outro lado, gostaríamos de parabenizar o nosso colega Rodrigo A. Costa, que tomou posse, no início deste mês como MEMBRO INDICADO PELO EXECUTIVO no Conselho da PREVPEL.
Não é a primeira vez que isso acontece. Nosso colega, na primeira vez em que concorreu, não sendo eleito, aceitou ser representante do Prefeito. No segundo pleito, foi eleito como representante dos funcionários.
Agora, não sendo eleito como titular, deve estar, no mínimo, indeciso. Isso podemos ver na lista dos conselheiros, em que ele figura como suplente de representante de funcionários e como representante do executivo. Veja abaixo no trecho retirado do site da Prefeitura:

"Composição do novo Conselho

Membros Eleitos
Sílvio Coitinho Souza
Sérgio Renato da Rosa
Rosângela Müller Vieira
Arthur da Silva Katrein
Suplentes
1º -
Rodrigo Alves Costas
2º - Flávio Dionel Bom Mendes
3º - Iracema da Silva Tuchtenhagen
4º - Maria Adelina Veloso dos Santos

Membros representantes do Simp
Tiago Botelho Domingues
Suplente
Everton Ávila Barboza

Membros representantes do Executivo
Josimar Rodrigues Weymar
Magda Vargas dos Santos
Clóvis Luiz Rosa
Rodrigo Alves Costa

Suplentes
Elisabet Pintado Gonçalves
Maria Eliza Klumb
Jadir Madeira de Freitas
Thais Vila Martins"


Duas perguntas:

O que vai acontecer se houver vacância de titular: Rodrigo sobe para a vaga de representante de funcionário e o prefeito indica outra pessoa (e fica com cinco representantes) ou Rodrigo abre mão dessa suplência e o Flávio sobe?

Entenderam porque nós apoiamos o Flávio?


quinta-feira, 26 de agosto de 2010

Sobre o despejo do SIMSAPEL

Hoje, foi publicada uma matéria no Diário Popular sobre a "mudança" da sede do SIMSAPEL. Ou seja, o despejo. Nela, a jornalista Joice Bacelo informa que o Diretor de Divulgação do Sindicato justificou a crise financeira da instituição pela divisão de repasses entre o Sindicato e mais duas instituições e pela limitação dos descontos em folha em até 30% dos vencimentos.
Ora, colegas... Não é mais novidade para ninguém que essa "dificuldade" financeira existe há muitos anos. Não queremos ser repetitivos, mas são inúmeros processos de ações indenizatórias e de cobrança, desde 1998, pelo menos, que comprometem a arrecadação do Sindicato. A maior parte da contribuição que é descontada dos nossos salários é penhorada para pagamento desses processos.
Mais uma vez, os nossos dirigentes sindicais tentam atribuir a nós, os sócios, a culpa pela desorganização financeira da entidade.
Quem administra os convênios? Quem concede crédito sem saber se vai receber? De quem é a responsabilidade, então?

Agora, o mais intrigante é que, se os administradores não conseguem pagar os fornecedores e o aluguel por culpa dos convênios, por que continuam com esses convênios? Pense nisso!

Quem guardou, releia e quem não guardou nos peça ou leia no blog o nosso informativo "SIMSAPEL: o reinado", em que contamos toda essa história.

terça-feira, 17 de agosto de 2010

Nota de esclarecimento

Esclarecemos que o colega Jadir de Freitas, não é colaborador do grupo e não está passando o abaixo assinado na ETA Arroio Moreira como informamos anteriormente.
Pedimos desculpas ao nosso colega, pois tratou-se de um equívoco.
O abaixo assinado vai ser passado pela colega Caroline Souza na ETA Arroio Moreira.

quarta-feira, 11 de agosto de 2010

SIMSAPEL despejado

Pelas notas de Expediente Nº 1649/2009, de 20/11/2009 e 990/2010, de 30/07/2010, do processo 022/1.08.0021209-7*, da 5ª Vara Cível da Comarca de Pelotas, foi determinado o despejo do SIMSAPEL. Primeiro voluntariamente e, por último, compulsoriamente, vindo a se cumprir na data de ontem.

Não se sabe ao certo onde é o novo endereço do Sindicato. Aguardamos que a Direção informe o novo endereço oficialmente aos funcionários. Mas, parece que é em um prédio cedido por um dos integrantes.

Inicialmente, lamentamos que o nosso Sindicato esteja nessa situação. Mas, sabemos que isso não é de hoje. Já relatamos aqui no blog e nos nossos informativos a desorganização (no mínimo) financeira dos gestores do SIMSAPEL.

Depois, nos questionamos:

Até onde vai isso? Até quando vamos deixar que a atual Direção aniquile material e moralmente o Sindicato?

Como um sindicato com esse histórico pode ter poder de negociação com a administração para tratar dos nossos salários e condições de trabalho?

Pense nisso e nos ajude a mudar esse quadro. Assine o abaixo-assinado e venha conosco recuperar o SIMSAPEL.

*Busca pelo nº do processo em: http://www1.tjrs.jus.br/busca/?tb=proc

Assembléia Geral

Estávamos colhendo assinaturas para solicitar uma Assembléia Geral para tratar de assuntos relacionados às negociações do aumento de salário. Isso, hoje, está superado, porque o aumento já estava assinado quando começamos a campanha.
Nessa caminhada, conversando com os colegas, nos foi solicitado que pedíssemos a destituição da Diretoria, por todos os motivos que já expusemos aqui no blog e em nossos informativos.
A gota que faltava foi a aprovação do aumento sem o conhecimento da categoria.
começamos, então, outra coleta de assinaturas para pedir a destituição da atual Diretoria.

É agora, Pessoal! Temos que fazer valer nossa vontade! O teu apoio é fundamental!

Sendo sócio, procura um dos componentes do grupo e assina a lista.

Não sendo, te associa e vem com a gente!

As listas estão com:
Caroline (Sinotti, Pelotas, Quilombo)
Joelmar - Magayver (DVO, DAG, DEOB, caixas e balança)
Serginho (DRD e Div. Melhorias)
João Hepp (Cadastro, Eletro-mecânica e Lixo)
Jadir (Arroio Moreira)
Rosemeri e Marisa (Sede)
Renato (Bombas e Ralfs)
Flávio (Bueiros e Galerias e Barragem)

terça-feira, 10 de agosto de 2010

Resultado das eleições para o Conselho Deliberativo da PREVPEL

1. Silvio (reeleito) 299 votos
2. Sérgio (reeleito) 135 votos
3. Rosângela (reeleito) 123 votos
4. Arthur 100 votos
5. Rodrigo (Sanep) 47 votos
6. Flávio Mendes (Sanep) 38 votos
7. Iracema (Sanep) 37 votos
8. Maria Adelia 34 votos
9. Jerri (Sanep) 32 votos
10. Cândido (Sanep) 23 votos
11. Gérson (Sanep) 22 votos
12. Flávio (Guarda municipal) 12 votos
13. Maria da Graça 06 votos

Gostaria de agradecer a presença de todos os colegas que estiveram presentes no pleito e lembrar que o nosso voto é muito importante, pois ele é quem vai definir nossos representantes junto a uma instituição que é responsável por nosso futuro e aposentadoria.

Flavio D. Bom Mendes

Pelotas, 10 de agosto de 2010.


terça-feira, 3 de agosto de 2010

Eleições para o Conselho Deliberativo da PREVPEL

Caros colegas,

Nosso grupo decidiu manifestar apoio ao nome de Flávio Dionel Bom Mendes para o Conselho Deliberativo da PREVPEL, por se tratar de um colega comprometido com os ideais do grupo e com a categoria. É renovação e transparência, vai lutar junto com os colegas por uma aposentadoria digna e um plano de saúde que supra todas as nossas necessidades, com inclusão de novos procedimentos médicos.
Também vai buscar a construção de um sistema complementar de previdência.

As eleições serão em 10/08/2010, das 09h até às 18h, no Saguão da Prefeitura Municipal de Pelotas.

segunda-feira, 26 de julho de 2010

Política de comentários

Não havíamos publicado, ainda, uma política de comentários e isso já nos causou alguns problemas.

Para evitar outros e talvez bem maiores, resolvemos deixar claros os nossos critérios de moderação de comentários.

Por que moderamos os comentários?

Este blog é assinado. Nossos nomes estão no nosso perfil. Portanto, a responsabilidade sobre as publicações é nossa.

Não se trata de censura. Não queremos calar ninguém. Muito pelo contrário. Havia muitos fatos que só chegaram ao conhecimento dos nossos colegas através dos nossos informativos e das publicações deste blog, que também é um espaço em que vocês podem se expressar, já que a Direção do SIMSAPEL não nos ouve.

Podemos falar ou escrever o que quisermos, mas temos que estar prontos para sofrer as conseqüências. No caso aqui, as conseqüências incidirão sobre os autores do blog. Então, nós decidiremos sobre o que achamos que é válido responder.

Nossa causa é bem mais importante do que ofender a Direção do SIMSAPEL e fazer denuncismo irresponsável. Contando com a ajuda dos nossos colegas, temos o objetivo de fazer com que o SIMSAPEL seja dos servidores do SANEP e não um lugar onde a Direção faz o quer, sem nos dar satisfação.

Portanto, temos a responsabilidade de manter este espaço.

Os critérios:

Anonimato:

Comentários anônimos, podem não ser publicados, dependendo do conteúdo. Preferiríamos que as pessoas se identificassem. Se acreditamos que temos o direito de falar, também podemos assumir o que falamos.

Assinaturas:

Registre-se no blog para assinar comentários. É bem fácil: abaixo do título “Seguidores”, clique no botão “seguir” e vá seguindo as instruções.

Isso é porque qualquer um pode escrever o seu nome e colocar palavras na sua boca. Portanto, talvez não possamos aceitar comentários assinados que não sejam de seguidores do blog.

O que não pode?

Falar de fatos dos quais não se tenha comprovação.

Ofensas pessoais, adjetivos depreciativos, palavrões.

O que pode:

Comentar fatos comprovados.

Expressar suas opiniões sem ataques pessoais.

Criticar o nosso grupo, nosso trabalho, nossas idéias e nossas postagens.

Para finalizar:

Não temos nada de pessoal contra os dirigentes do SIMSAPEL, não concordamos com a forma como eles administram e como têm lesado o patrimônio moral e material do Sindicato.

Falar disso não é ofensa pessoal, é falar de fatos comprovados.

Isso vale para se falar deles ou de qualquer pessoa, inclusive sobre nós.

Comente, se expresse, ponha a boca no trombone, mas faça isso no campo das idéias.

domingo, 25 de julho de 2010

Dois dias para discutir o plano

Um dos assuntos mais polêmicos entre os que foram tratados nos debates da RU é o plano de cargos e salários.

O representante do sindicato disse que entregou o plano às chefias e afirma que isso é discutir com a categoria.

Disse ainda, que não é possível discutir um plano em uma assembléia e acrescentou: “a não ser que se faça um seminário de um mês”. Também, lavou as mãos, dizendo que se os chefes não entregaram o plano aos funcionários a responsabilidade não é do Sindicato. Ou seja, empurrou para as chefias.

O documento lido no ar era datado de 18 de maio de 2009 e o plano foi entregue para o prefeito em 20 de maio de 2009. Se nós ainda sabemos fazer contas, isso dá 2 dias. Não é possível discutir um plano de cargos e salários em dois dias.

Nós concordamos que não dá para discutir um plano de cargos e salários em uma assembléia. Tem que ser uma discussão bem mais ampla que não pode ser em um mês, como ironizou o nosso dirigente, mas em vários meses.

O fato é que essas comissões vêm se reunindo desde 2001, como informou o Sr. Nogueira, e durante todo esse tempo não discutiram com os servidores. Finalmente, entregam o plano “para discussão” no dia 18 e apresentam ao prefeito no dia 20. Dois dias! Foi esse o tempo que o SIMSAPEL nos deu para “discussão”.

A nossa posição tem sido bem clara: o plano não poderia ter sido apresentado ao executivo antes de ser discutido com a categoria.

Mas o Sr. Nogueira foi mais longe: disse que o plano não está pronto. Como? Como é que se apresenta um plano de cargos e salários ao executivo que não está pronto?

Afinal, qual é o plano? Existe um plano? Tem outro plano na manga? Estão brincando conosco?

Para quem quiser ler, há um pronunciamento do Vereador Waldomiro Lima, na ATA Nº 078/09, de 21/05/2009, da Câmara de Vereadores, em que ele diz o seguinte:

Conversamos com o prefeito sobre o plano que foi elaborado por chefes de departamento, por membros do sindicato, por membros da direção do Sanep, e foi distribuído para todas as divisões e para todos os departamentos; foi analisado, verificado por vários segmentos internos dentro do Sanep, e agora foi entregue ao prefeito municipal.

(http://www.camarapel.rs.gov.br/anais/sessoes/2009/sessao07809.pdf)

Também há uma notícia datada de 20/05/2009 na página da Prefeitura, informando que o plano foi entregue ao prefeito naquela data. (http://www.pelotas.com.br/noticia/noticia.htm?codnoticia=16905)

Para deixar bem claro:

O plano foi entregue para as chefias no dia 18/05/09 e para o prefeito em 20/05/09. Foram só dois dias para conhecermos e discutirmos o plano, sem nenhuma organização do SIMSAPEL para isso.

A obrigação de garantir a discussão do plano é do SIMSAPEL, não das chefias.

quarta-feira, 21 de julho de 2010

Pelas costas da categoria


Leiam o que dizia nos comunicados do SIMSAPEL:


21 DE MAIO deste ano:
"[...] foi solicitado pelo prefeito que discutíssemos primeiro a implantação do plano [...] a diretoria deste sindicato entendeu que seria fundamental levarmos para a Assembléia uma proposta já formulada do executivo, para que possamos discutir e chegarmos a nossa proposta também."


28 DE JUNHO deste ano:
"A Direção do SIMSAPEL vem comunicar a categoria, que em reunião com a Direção do SANEP, definiu pela colocação dos 6% no salário [...]"


Agora leiam o que diz a Lei 5.684 de 11 DE MAIO:
"Art. 2º Os subsídios, vencimentos e salários dos detentores de mandato eletivo e dos ocupantes de cargos e empregos públicos no âmbito da administração municipal direta e indireta serão reajustados linearmente no percentual de 6% (seis por cento) a partir de 1º de maio de 2010,[...]"

Ou seja: nosso aumento já estava assinado em Lei municipal desde 11/05/2010 sem que a categoria participasse dessas negociações. Depois disso, continuaram nos "enrolando", dizendo que estavam discutindo um plano para depois discutir o índice. Os dois comunicados do Sindicato foram emitidos depois que a Lei do aumento já havia sido assinada.

O pior é que isso não foi só agora.
No ano passado, a nossa paralização, aquela do "apitaço", foi em 22 de junho e a Lei já havia sido aprovada em 10 de junho - Lei 5.572, de 10 de junho de 2009.

ALGUÉM NOS ENGANOU!
"Acertaram" pelas nossas costas e continuaram dizendo que havia uma negociação.

ATÉ QUANDO VAMOS DEIXAR QUE ELES DECIDAM A NOSSA VIDA?

terça-feira, 20 de julho de 2010

Sobre o debate de hoje

Caros colegas,

Hoje tivemos o segundo debate com o Sr. Nogueira, dirigente do SIMSAPEL. É uma pena que, mesmo que tenhamos solicitado, o Sr. Jari, o Presidente do Sindicato, não tenha se dignado a ir ao debate.
O lugar ideal para esse tipo de conversa seria o ambiente do Sindicato. Infelizmente a Direção do SIMSAPEL não abre espaços para diálogo e tivemos que expor os problemas internos da categoria para os ouvintes da rádio.
Há muitas coisas a serem ditas. Alguns pontos importantes foram debatidos, outros não.
A partir de amanhã publicaremos uma postagem tratando de cada um desses pontos e gostaríamos que vocês, colegas comentassem, dizendo sua opinião, encaminhando sugestões e dúvidas.

Grande abraço!

sábado, 17 de julho de 2010

Sindicato fechado

Pessoal!

Um colega informou que foi ao SIMSAPEL e estava fechado.
Temos uma gravação em que perguntamos para o Gerson o endereço, o horário de funcionamento e o que é preciso para se associar. Essas informações estão na postagem anterior.
O Sindicato tem, no mínimo cinco funcionários do SANEP dispensados para as atividades sindicais, ganhando horas extras, e mais o estagiário/prestador de serviços/irmão do tesoureiro. Portanto, tem bastante gente para nos atender.
Nos informem, caso esteja fechado no horário informado, porque vamos denunciar ao Ministério Público.
O Sindicato tem que estar à nossa disposição!

quinta-feira, 15 de julho de 2010

Campanha de filiação

Caros colegas,

Como todos sabemos, a maioria das pessoas que não concordam com os atos da Diretoria do SIMSAPEL não está associada e isso é fácil de compreender, pois não nos agrada contribuir com um sindicato cuja diretoria não presta contas e não nos consulta para tomar suas decisões.
Porém, também é fácil de entender que só quem pode tomar decisões são os sócios. Então, tudo continua como está por lá.
Acontece que quem negocia nossos salários é a direção do SIMSAPEL. Se não és sócio, não podes escolher essa direção, não podes decidir nada.
O SANEP tem mais de 800 funcionários e o Sindicato tem em torno de 300 sócios. Então são 300 que decidem quem negocia o salário de 800. Compreende? Não adianta esperar que eles saiam de lá para se associar, porque, assim, nunca vão sair.
Mas, a questão do momento é que, com uma ASSEMBLÉIA GERAL, podemos destituí-los e tirar uma comissão para fazer nova eleição. Daí, com mais funcionários votando, elegeremos uma chapa que seja do agrado da maioria de funcionários, não só da maioria de 300. Vai ser mais representativa da vontade do servidor do SANEP.

O SIMSAPEL funciona na Rua Alberto Rosa, nº 402 C, das 8 às 14h.

Te sindicalizares é um direito teu, mesmo em estágio probatório. Não pode ser negado! Caso aconteça alguma tentativa de impedimento, formaliza denúncia no MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO ou entra em contato conosco, que podemos ajudá-lo a fazer isso.

segunda-feira, 12 de julho de 2010

O debate

Caros colegas,

Como muitos devem ter ouvido, o Presidente do nosso Sindicato não foi ao debate e o Diretor de imprensa falou muito, mas não respondeu às nossas questões quanto a não terem chamado assembléias para a constituição do Conselho Fiscal, para prestação de contas e para aprovação de orçamento.
Entre outras coisas, foi dito que todos os problemas de não pagamento dos fornecedores dos convênios, que se arrastam há 12 anos, no mínimo, se devem ao "grande coração" dos diretores, que ficam com pena dos funcionários que necessitam dos vales. Que brincadeira é essa? Em 12 anos não deu pra ver que essa história estava mal? Eles continuam com isso tão enrolado, por quê? Será "bom coração", incompetência ou outra coisa?
Também foi dito que o Jeferson não é estagiário, é "prestador de serviços", que o Sr. Jari se equivocou na audiência. Se equivocou ou mentiu pra juíza?
Ficaram muitas questões ainda não respondidas. O tempo foi curto para tratarmos de todos os assuntos que queríamos. Mas, terça-feira, dia 20/07/2010, às 10h 40min. haverá outro debate.
Esperamos que o Sr. Jari compareça.

domingo, 11 de julho de 2010

Debate na RU

Caros colegas,

Amanhã, na RU, às 11h, no programa "Linha Aberta", vai haver um debate entre a Dirreção do SIMSAPEL e "A Gota que Faltava"

Todo mundo ligado:
AMANHÃ, ÀS 11 HORAS, NA RÁDIO UNIVERSIDADE!

quinta-feira, 8 de julho de 2010

Uma consciência

Rosemeri Santos

Há coisas que estão tão presentes na nossa sociedade, tão arraigadas, que parecem estar corretas, mesmo estando erradas. É sobre uma dessas coisas que trata a historia que vou contar agora: é sobre abuso de poder.

É a história de um homem relativamente poderoso no lugar onde trabalhava. Ocupava um cargo em que tinha muitos funcionários subordinados a ele. Era uma pessoa que havia trabalhado bastante durante a vida, que não sabia o que era preguiça e havia começado “por baixo”.

Pois bem! Certa vez, alguns dos funcionários de seu setor estavam descontentes com a realidade que se apresentava para eles na empresa e resolveram buscar, com a união dos colegas, os seus direitos.

Quem nunca ouviu falar de histórias como essa? É muito comum, como também é comum que os chefes, os “superiores”, não aprovem esse tipo de mobilização.

Esse homem não sabia o que era isso - mobilização. Não conhecia a luta por direitos coletivos. Só conhecia a luta pelo seu crescimento e seu bem estar. Pois havia passado a vida inteira abaixando a cabeça para não descontentar seus superiores. Deixando que as injustiças acontecessem e se posicionando do lado dos poderosos. Assim, foi sendo promovido e chegou à posição de chefe.

Então, nosso personagem passou a distribuir as piores tarefas para aqueles que se levantavam contra o que estava posto. Humilhou, retalhou, mostrou "quem tinha o poder".

Se aquelas pessoas seguiram a sua luta ou se desistiram, não é do que vou tratar agora, porque são tantas outras historias dessas, umas vitoriosas, outras não. Você pode escolher a sua. Fique à vontade, leitor, para decidir o que seria mais justo.

Mas, o personagem principal é o tal homem. E ele seguiu sua vida, conquistando coisas que a nossa sociedade tanto valoriza e esqueceu dos valores que Deus esperava que ele buscasse.

Calma, leitor! Essa não é uma historia religiosa. É que esse homem havia manifestado fervorosa fé em Deus. Permita-me, então, trazer a essa crônica o mundo interno desse personagem.

Continuando, nosso homem chegou ao dia derradeiro acreditando que seu lugar no infinito estava garantido. Estando diante de Deus, apresentou-se e Deus perguntou o que desejava. Nosso personagem, desapontado, perguntou se Deus não o reconhecia, pois havia, ele, ido à igreja toda semana, orado de todo coração todas as manhãs e todas as noites, pago pontualmente o dízimo e feito doações aos necessitados.

Deus respondeu que sim, que o reconhecia. Não só pelos louvores, pelas preces, pela ajuda aos necessitados – o dízimo, não sabia o que era. Mas, também o reconhecia pelas humilhações que havia feito tantos passarem, o reconhecia pelo silêncio diante das injustiças e pela forma como se aproveitou disso para buscar vantagens para si, o reconhecia pelo posicionamento abusivo de tentar calar quem não concordava com ele.

Naquele momento, parecia tarde demais para descobrir o que Deus realmente esperava dele. Como em todas as histórias educativas, nosso homem arrependeu-se, implorou perdão e pediu que Deus não o abandonasse.

Deus, então, com toda a sua bondade, esclareceu ao nosso personagem: “Meu filho, nunca te abandonarei, como tu não abandonarias nenhum dos teus. Acontece que te ensinaram mal. Te ensinaram que Eu te julgaria, mas isso não é verdade. Quem te julga é a TUA CONSCIÊNCIA!”

Leitor, você também pode decidir qual foi o veredicto.


terça-feira, 6 de julho de 2010

SIMSAPEL: O reinado

ALGUMAS PLAVRAS

Ouve-se falar várias coisas a respeito de irregularidades cometidas pelo grupo liderado pelo “eterno” Presidente, o Sr. Jari Osório Silva, há pelo menos, 15 anos.

Investigamos documentos conseguidos através da Justiça, além de outros fornecidos por colaboradores. A partir daí, elaboramos este informativo, que tem o objetivo de levar ao conhecimento de nossos colegas o que temos apurado a respeito da atuação da Diretoria do SIMSAPEL.

Portanto, o que relatamos aqui é amparado em provas documentais.

IMPORTANTE:

Pelo Estatuto, as eleições são conduzidas pelo Presidente ou por quem ele nomear para isso, mesmo que o próprio seja candidato. São eleições imparciais?!

PARTE 1 A SEGUNDA ELEIÇÃO

O Sr Jari Osório Silva foi reeleito em 05/12/97, tomando posse em 05/01/98. Não temos documentos referentes à primeira eleição, mas, na ata de posse dessa data, fala em “reeleição do Jari”.

PARTE 2 A TERCEIRA ELEIÇÃO: DESTITUINDO A COMISSÃO ELEITORAL

Em novembro de 2000, é nomeada a Comissão Eleitoral, formada por Alceu Wotter da Silveira, Eldo Ansa Galeriano, Luis V. Couto Ferreira e Cláudio G. Bermudez.

Convocadas as eleições e após o registro e publicação de 04 chapas, a Comissão Eleitoral recebeu da chapa 04, encabeçada por Leonel V. da Cunha, pedido de impugnação da chapa 01 encabeçada por Jarí Osório Silva (presidente).

Foi encaminhado o documento para a Chapa 1 e aberto prazo para defesa. Expirado o prazo, a chapa do Sr. Jari não apresentou defesa. Então, e a comissão acatou a impugnação declarando a chapa 01 inelegível naquele pleito em razão dos fatos alegados que indicavam a existência de ações judiciais contra o sindicato envolvendo valores consideráveis, bem como em razão da inexistência de balancetes e balanço anual de suas últimas gestões.

O Sr. Jari apresentou recurso à impugnação dizendo que as alegações eram infundadas. Porém, a comissão eleitoral resolveu manter a impugnação da chapa 1. Resultado: a Comissão Eleitoral foi dissolvida pelo Sr Jari, que alterou a data das eleições de 27/12/2000 para tempo indeterminado.

Somente em 08/02/2001 realizam-se as eleições, ou seja, segunda reeleição do Sr. Jari, com posse em 08/03/2001.

Parte 3 A REFORMA DO ESTATUTO: DIFICULTANDO CANDIDATURAS E PRORROGANDO O MANDATO

Em 28/08/2002 houve a reforma do estatuto em Assembléia Geral Extraordinária, cujo edital, publicado no Diário da Manhã, confunde artigos do antigo Estatuto com alguns do novo.

Nessa reforma, as principais mudanças foram as seguintes:

Passou a ser exigido um tempo mínimo de seis anos de atividade no SANEP e de três anos como sócio do SIMSAPEL para que os sócios pudessem se candidatar a cargo da Diretoria do Sindicato. Sendo assim, nenhum dos concursados de 2000 poderia candidatar-se.

O mandato passou para quatro anos. Como o estatuto entrou em vigor na data de aprovação em Assembléia, os dirigentes se auto concederam um ano a mais para fechar os 4 anos do novo estatuto. Todavia, novas eleições só ocorreram em 2005, ficando, Jari e seu grupo, de 2001 a 2005 à frente do Sindicato, ou seja, cinco anos.

Criou-se o cargo de diretor de imprensa. Oportunidade em que o Sr. Paulo Nogueira passou a fazer parte da Diretoria.

PARTE 4 - A QUARTA ELEIÇÃO: IMPUGNANDO A CHAPA DE OPOSIÇÃO

Em 2005 a diretoria nomeou comissão para coordenar o processo eleitoral formada por: Jonas Neto Silveira; Luis Augusto Pereira Castanho; Marco Antonio S. Machado e Valdir Ossanes.

Eleições convocadas para 25/10/2005, a Comissão declara a impugnação da Chapa 2 (oposição).

Em 30/09/2005 o grupo da chapa 02 deu entrevista ao jornal Diário da Manhã dizendo que as eleições deveriam ter ocorrido em 2003 (pelo antigo estatuto), ou, no mais tardar em 2004 pelo novo estatuto.

No dia 1/10/2005 a direção do sindicato foi para o jornal e disse que as eleições realizadas em 2001 não correspondiam às de 2000 (Como?). Afirmaram que em fevereiro de 2005 completou 4 anos da ultima eleição, mas como a posse foi em abril 2001 começaria a contar o tempo a partir daí.... além disso para justificar a ocorrência de nova eleição tão somente em outubro (com sete meses de atraso) disseram que houve transição na administração municipal em 2005 (O que é que isso tem a ver?). Ou seja, não disseram nada de fundamento, apenas enrolação!

Então, o Sr. Jari se reelege pela terceira vez em 25/10/2005, tomando posse, pela quarta vez em 10/01/2006, sendo essa gestão até 10/01/2010.

Até aí são 15 anos à frente do Sindicato, contando com a primeira gestão, que iniciou em 1995.

PARTE 5 A QUINTA ELEIÇÃO: O SEGREDO E A NEGATIVA DE IMPUGNAÇÃO

Em 20/10/2009 o presidente sindicato compõe a comissão eleitoral com Marco Antonio Machado, Ruy Divino dos Santos Ulguim, Rubens Mar Souza da Silva e Paulo Sergio G. Ferreira, que publicam, em 23/10/2009, edital convocando eleições para 27/11/2009. Nenhuma outra forma de divulgação foi utilizada. Vá que alguém se candidate...

Nosso grupo, por um dos componentes, entrou com pedido de impugnação da chapa única, pois, por várias razões que esclareceremos em seguida, entendemos como inelegíveis os componentes da chapa, à exceção de três candidatos (Francisco Djalma Paiva Rodrigues, Vilamar Vieira e Mário da Costa Fonseca) e, conforme o Estatuto:

Art. 28 – não poderão também se candidatar:

b) Os que, investidos em representação sindical, como representantes do sindicato tenham-se mostrados desidiosos no exercício de suas funções, entendendo-se como tais os que deixarem de comparecer a pelo menos 2/3 (dois terços) das reuniões do orgão deliberativo, em cada período de duração da representação, ou que tenham se mostrado negligentes na defesa dos interesses do sindicato ou dos integrantes da categoria.

Nosso pedido, a exemplo de eleições anteriores, foi negado pela comissão, que justificou a recusa pelo fato de nossas alegações “não estarem acompanhadas de documentos que as comprovem bem como por serem alegações de fatos relacionados a desempenho de dirigentes da gestão finda e não a fatos que possam gerar impedimento aos membros da chapa única homologada”. Todavia, a chapa homologada era formada pelos dirigentes da gestão finda.

PARTE 6 A GESTÃO ATUAL

Como todos já sabemos, o Sr. Jari se elege como Presidente do Sindicato pela quinta vez. Várias pessoas compuseram a Diretoria nesses longos anos, sendo que dois deles o acompanha desde 1998, GERSON DA SILVA OSÓRIO, como 1º TESOUREIRO e PEDRO LIBINDO FERREIRA FILHO, como SECRETÁRIO ou SUPLENTE.

Tomaram posse em 26/02/2010, as seguintes pessoas (os nomes sublinhados são os dos que já fizeram parte da Diretoria anteriormente):

Presidente: Jari Osorio Silva

1º Vice Presidente: Francisco Djalma P. Rodrigues

2º Vice Presidente: Vilamar Vieira

1º Secretário: Jadir Pereira Xavier

2º Secretário: Mário da Costa Fonseca

1º Tesoureiro: Gerson da Silva Osório

2º Tesoureiro: João Silva de Almeida

Diretor de Imprensa: Paulo Ricardo G. Nogueira

Diretor de Esportes: Luis Claudio Costa Afonso

Suplentes

1º Vice Presidente: Rubens Marchand Greco Filho

2º Vice Presidente: Carlos Fernando T. Herreira

1º Secretário: Pedro Libindo Ferreira Filho

2º Secretário: Velci Bandeira de Araujo

1º Tesoureiro: Gilmar Rangel De Medeiros

2º Tesoureiro: Vilmar Pereira Cardoso

Diretor de Imprensa: Altemir Ramão Silveira

Diretor de Esportes:Paulo Ricardo Barbosa Camargo

PARTE 7 A AÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Em novembro último, entramos com ação na Justiça do Trabalho, em nome de nosso colega Sérgio Sanches, pedindo a anulação da eleição realizada em 27.11.2009, declarando-se a inelegibilidade dos atuais dirigentes, à exceção de Francisco Djalma Paiva Rodrigues, Vilamar Vieira e Mário da Costa Fonseca, com o conseqüente afastamento da diretoria em sua totalidade de membros e de forma definitiva da administração sindical, posto que todos os demais integrantes à exceção dos já mencionados são dirigentes sindicais da gestão atual, e, ou, de outras gestões, tendo se mostrado desidiosos, negligentes e obscuros em suas administrações, sem condições, portanto, de permanecer na direção do SIMSAPEL e/ou, disputar o pleito.

Mesmo tendo sido exigido, a Diretoria do Sindicato não apresentou livros obrigatórios, nem editais de convocações de Assembléias Gerais ordinárias, nem editais de convocação de Assembléias para constituição do Conselho Fiscal.

Na audiência de ontem, foi dito pelo Sr. Jari, entre outras coisas, que o Sr. Jeferson Osório, irmão do Sr, Gerson Osório (tesoureiro do SIMSAPEL) não é funcionário e, sim, ESTAGIÁRIO DO SINDICATO HÁ OITO ANOS. Na mesma audiência foi aberto prazo para juntada de documentos. Será marcada outra audiência.

PARTE 8 - O DESCUMPRIMENTO DO ESTATUTO: ESCONDENDO AS CONTAS

O art.87 do estatuto estabelece a obrigatoriedade da realização de Assembléia Geral para eleição de Conselho Fiscal num prazo máximo de 60 dias a contar da posse da diretoria.

A função do Conselho Fiscal é de dar prévio parecer nas prestações de contas, bem como nas previsões orçamentárias, ou seja, fiscalizar as contas do Sindicato.

Assim, passados 15 anos em que O Sr. Jari Osório Silva se encontra à frente da presidência do sindicato, o mesmo jamais convocou Assembléia Geral para formação de um Conselho Fiscal em nenhum de seus mandatos, violando de forma vergonhosa o mandamento estatutário.

O Estatuto também determina que o tesoureiro tem a como atribuições encaminhar os documentos do sindicato para escrituração contábil, manter sob sua responsabilidade os livros obrigatórios tais como o de Atas do Conselho Fiscal, providenciar a prestação de contas dos administradores e aprovação de previsão orçamentária do sindicato, entre outras.

O também “eterno” tesoureiro Gerson da Silva Osório, jamais providenciou a prestação de contas dos administradores, que se deve dar até o último dia útil do mês de junho, e tampouco providenciou previsão orçamentária e créditos adicionais do sindicato para serem aprovados por Assembléia Geral, que se deve realizar até 30 de novembro de cada ano.

A responsabilidade sobre tudo isso não é exclusiva do presidente, nem só do tesoureiro, mas, sim, de todos os dirigentes sindicais, conforme preceito do art. 84 do estatuto que estabelece: “caberá aos administradores submeter à aprovação da Assembléia Geral a apreciação de contas de sua administração e todos demais atos que exijam deliberação da assembléia”. Assim, temos que todos os dirigentes sindicais são responsáveis pela aprovação das contas, não se eximindo nenhum deles de tal encargo.

Não se localizou, nem os dirigentes apresentaram, em juízo, editais de convocação de Assembléias Gerais de formação do Conselho Fiscal, de prestação de contas ou de aprovação de previsão orçamentária. Foi alegado, no processo, que não foi constituído o Conselho Fiscal, porque não havia quem quisesse fazer parte – isso em 15 anos. Por que não convocaram a Assembléia? Conhecemos uns cem sócios que gostariam muito de saber como vão as contas do Sindicato.

Outras irregularidades são a inexistência da escrituração contábil, que, conforme o art. 4º, “g” do Estatuto, é condição para funcionamento do sindicato, deixaram de elaborar o regimento interno (art.11, “b”); admissão e fixação dos salários dos empregados do sindicato sem a aprovação da Assembléia Geral (art.11, “f”).

PARTE 9 OS PROCESSOS NA JUSTIÇA: CONVÊNIOS NÃO CUMPRIDOS

Outro princípio estatutário que os administradores do Sindicato deixaram de cumprir é o de representação do sindicato perante autoridades administrativas ou judiciárias (Art. 12). Principalmente judiciárias, visto que são inúmeras as ações em que o SIMSAPEL deixou de apresentar defesa, tornando-se revel, demonstrando assim, a total desleixo e desinteresse na proteção dos direitos do Sindicato, e conseqüentemente violando os deveres estatutários.

Os membros da atual Diretoria do SIMSAPEL praticaram diversas ilegalidades demonstradas e declaradas em diversas sentenças judiciais. São ações indenizatórias, de cobrança, e despejo em que o SIMSAPEL é réu. Tal situação não é recente, estendo-se já há muito tempo.

Em ação datada de maio de 1998, a Abastecedora Paulo Moreira, ajuizou ação contra o SIMSAPEL, em que já foi possível comprovar a orgia financeira em que o sindicato se encontrava. O posto Paulo Moreira possuía ou possui convênio com o sindicato. Funciona da seguinte maneira: o sócio do sindicato pega um vale junto ao sindicato, abastece no posto de gasolina, e depois o associado tem esse valor descontado em folha ao final do mês. O SANEP faz o desconto em folha de acordo com o valor que o Sindicato informa ao Sanep. Mas a abastecedora não recebia.

Também pelo processo nº02200131169, a Hiper Cheque Administração e Serviços Ltda, que, da mesma forma, tinha um convenio com o SIMSAPEL, não recebia os valores descontados em folha dos associados.

Consta nos autos da ação nº 22/1080010816-8, a sentença da Exma. Juíza Rita de Cássia Muller,que diz o seguinte:

Afora isso, o agir ilícito da SIMSAPEL decorre, por evidente, do não repasse à operadora TIM do numerário descontado em folha de pagamento da parte autora, o qual, certamente, concorreu para interrupção do serviço de telefonia.

Assim, a repetição dos valores pagos a maior (ou seja, da diferença havida entre aqueles valores descontados em folha de pagamento e aqueles efetivamente devidos segundo as faturas), é medida que se impõe e exclusivamente à SIMSAPEL, única responsável pelos descontos em folha, a qual deverá restituir, demais disso, em dobro, os valores indevidamente descontados, haja vista a patente má-fé da mesma ao assim proceder.

Pelo disposto acima, percebe-se que não se trata tão somente de má administração das finanças do sindicato, mas sim, de manobras ilícitas em que o sindicato estaria a embolsar os créditos decorrentes do desconto em folha dos associados, sem repassar à empresa TIM, causando prejuízos aos associados.

Esse convênio com a TIM foi o mais problemático porque funcionava da seguinte forma: o associado do sindicato fazia um contrato com a TIM, via SIMSAPEL, e assim pagava as ligações com valores melhores por se tratar de convênio. Ocorreu que o Sindicato não pagou a TIM e esta cortou as linhas de telefones. Logo os associados tiveram suas linhas cortadas. Mas ocorre que, o Sindicato estava a receber os valores do desconto em folha do associado, posto que o sindicato era o responsável por enviar o valor da fatura ao Sanep para que então o Sanep fizesse o desconto e repassasse ao sindicato. Assim os diversos sócios do sindicato que tinham esse convenio e estavam com o pagamento do celular em dia, tiveram o serviço bloqueado. Esses sócios ingressaram com ações judiciais contra o sindicato e contra a TIM para obtenção de indenizações por dano moral. Em razão disso o sindicato é réu em inúmeras ações dessas, todas com condenação ao apagamento de indenizações em valores de três, quatro mil reais, a cada um dos sócios que tinha o referido convenio.

Já o processo que uma farmácia moveu contra o SIMSAPEL, também por convênios não pagos, resultou na prisão do Sr. Jari, conforme se lê nos autos e que se transcreve abaixo:

Por derradeiro, ilustra-se com o processo nº022/30800027715, no qual o presidente do sindicato, Jarí Silva, era fiel depositário de quantia devida pelo SIMSAPEL, e que ao ser intimado a pagar a quantia sob sua guarda teve contra si expedido mandado de prisão, tendo sido inclusive preso. Tal situação demonstra o grande desleixo, descaso e completa desorganização financeira e administrativa da instituição, bem como está a demonstrar que o sindicato encontra-se nas mãos de aventureiros irresponsáveis.

Há também a ação de despejo nº022/1080021209-7, com sentença procedente, proferida dia 9 de novembro último.

O que faz os administradores do SIMSAPEL insistirem com esses convênios se, desde 1998, respondem a um processo atrás do outro.

Será que é só desorganização?

Até aqui, uma parte da história...

PARTE 10 A OUTRA PARTE DA HISTÓRIA: O FUTURO QUE PODEMOS ESCREVER

A má gestão das finanças arrasta-se há muitos anos. Entretanto, não se pode permitir que a atual Diretoria continue a dilapidar o patrimônio e a reputação do sindicato. Que continue a dilapidar nossos salários com sua postura negligente e arbitrária, recusando-se a dialogar conosco, fechando acordos com a Direção do SANEP e Prefeitura pelas nossas costas, sem prestar contas, sem aprovar orçamento, administrando sem um Conselho Fiscal, como se o Sindicato fosse deles. Enfim, desrespeitando o Estatuto, os associados e os fornecedores.

Caros colegas, o Sindicato é nosso! Vamos tomar posse dele, nos unindo, nos comprometendo!

Estamos fazendo a nossa parte e convidando cada um dos trabalhadores do SANEP a fazer a sua. Esse sindicato é o que representa os trabalhadores do SANEP legalmente, queiramos ou não.

Só há uma maneira de sermos legítimos reclamantes desse espaço, sendo sócios.

É para isso que lhe convidamos: associem-se e, juntos poderemos requerer uma Assembléia Geral para a cassação dessa Diretoria negligente e duvidosa.


O QUE VOCÊ VAI FAZER?

Há duas opções:

ü Não se envolver e deixar tudo como está ou

ü Se comprometer e se unir a nós nessa luta.