sábado, 31 de dezembro de 2011

Um Ano Novo melhor para nós!

O ano de 2011 foi um ano de lutas e, apesar de não termos vencido todas as batalhas, fomos vitoriosos na manifestação de nossa união.

É importante termos consciência de que quem detém o poder sempre tentará dificultar ao máximo nossas manifestações. Jamais partirá deles a atitude de melhorar nossa remuneração e nossas condições de trabalho. E a luta fica desigual quando cortam o ponto, atrasam o Refeisul, nos atingindo no que mais precisamos para cuidar de nossas famílias.

Em 2012, o nível 1 já entra em desvantagem, pois o salário base estará abaixo do mínimo nacional.

Que isso não nos paralise. Que sirva de razão para lutarmos com mais vigor e persistência.

É isso que desejamos para 2012:

Energia, pulso firme e união para as lutas que virão!

*Nova postagem exatamente à 0h de 2012: FATO HISTÓRICO. Confiram!

sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

Nota de pesar

Lamentamos o falecimento de Nurnei Mendes Rodriges, diretor do SIMP, Membro do Conselho Municipal de Saúde e do Comitê em Defesa da Água Pública. Faleceu às 23h10min de ontem depois de passar três semanas na UTI, em virtude de um enfarto. Sentiremos a falta desse companheiro de luta dos municipários e apoiador das nossas causas, também.

Segue em paz, companheiro!

segunda-feira, 12 de dezembro de 2011

Noção de vergonha


Na sexta-feira, 09/12, surgiu um cartaz pelo SANEP, intitulado “VERGONHA A NOTÍCIA QUE O ‘GOTA QUE FALTAVA’ ESCONDE DO FUNCIONÁRIO DO SANEP”. Como o cartaz não está assinado, nos referiremos aos autores como os fulanos. A tal notícia é referente ao resultado do recurso do pedido de anulação da eleição de 2009 para a diretoria do Sindicato, no qual não obtivemos sucesso.

Nossas alegações, que os fulanos chamam de mentiras, foram as que todos nós sabemos muito bem e, caso alguém não lembre, pode reler a postagem SIMSAPEL: O reinado, de 06/07/2010, onde descrevemos as razões que nos fazem considerar que essa diretoria não é digna de estar à frente da Categoria dos servidores e funcionários do SANEP.

Quando os fulanos dizem que a justiça entendeu que a eleição foi legítima, esquecem que o que é legítimo nem sempre é ético. A divulgação obrigatória da eleição foi cumprida, pois o edital foi publicado no Diário da Manhã. Mas a maioria dos sócios só ficou sabendo que havia eleição quando a urna “surgiu” na sua frente. Não houve divulgação do pleito para os funcionários, que são os principais interessados. Isso não foi ético.

Por outro lado, a juíza e os desembargadores entendem que a eleição é uma questão interna dos trabalhadores e que não há como o judiciário interferir, conforme demonstra o trecho a seguir, extraído do Acordão referente ao recurso:

Sinalo que os atuais dirigentes foram eleitos de forma praticamente unânime (91 votos dos 98 votantes) e que os demais associados, por ventura descontentes com a gestão desses mesmos dirigentes, sequer criaram chapas concorrentes ou foram às urnas votar para manifestar sua inconformidade, direitos que lhes são inerentes, assim como o requerimento de realização de assembléias, e dos quais não fizeram uso por opção própria.

Logo, como dito na sentença e em atenção ao princípio da autonomia sindical, insculpido no inciso I do artigo 8º da Constituição Federal, “resta inviável ao Judiciário interferir no resultado das eleições, sob pena de ir de encontro aos interesses da categoria claramente revelados quando do exercício do direito do voto” (fl. 316).

Ou seja, nós perdemos a ação e o recurso porque a juíza e os desembargadores não quiseram interferir na autonomia sindical, respeitando a vontade da Categoria. A Categoria, nesse caso, são os 98 que votaram na eleição. A opinião dos outros mais de 700 não importa, porque eles não se interessaram por fazer parte dessa escolha. Assim, esses 91 que disseram "sim" à chapa encabeçada pelo Sr. Jari determinaram o posicionamento da representação sindical dos 800 servidores do SANEP.

É lamentável que uma diretoria sindical sinta-se legitimamente eleita por número tão pequeno de trabalhadores. São mais de 800 servidores no SANEP, em torno de 240 sócios da ativa e somente 91 votaram sim. O número reduzido de votantes dentre os sócios se deve, em parte, pela falta de divulgação da eleição e em parte pelo fato de que vários sócios negaram-se a votar na única chapa que havia. E o número reduzido de sócios se deve à insegurança com relação à forma como essa diretoria vem administrando o Sindicato. Quem não ouviu ou, até mesmo, falou que não se associa ao Sindicato enquanto esses dirigentes estiverem lá?!

Pois é aí que está o erro, porque, se você não se associa ao Sindicato, não pode opinar, votar, decidir. Se você se omite, não tem o direito de reclamar. E o próprio judiciário nos lembra que nós é que temos que modificar essa situação. E é isso que estamos tentando fazer através do abaixo assinado requerendo uma Assembleia Geral para destituição da atual diretoria, a constituição de uma Comissão Provisória e do Conselho Fiscal. Isso é um direito nosso, não uma “ameaça”, como disseram os fulanos no tal cartaz.

Quanto à última negociação salarial, tudo o que se conseguiu foi mérito da Categoria. Se dependesse da Direção do Sindicato, teria ocorrido o mesmo que aconteceu em 2010 em que nos deixaram de fora de qualquer decisão ou negociação e, por fim, com a conivência deles ou não, fomos os últimos a saber que nosso salário já havia sido reajustado. Neste ano, fizeram assembleia por pressão, vieram arrastados nas passeatas e no movimento de greve e não “lado a lado” como disseram os fulanos no cartaz. Poderíamos ter chegado mais perto do nosso objetivo inicial se não fosse a falta de respaldo da direção do Sindicato. Falta de respaldo financeiro, político e jurídico. Testemunha disso foi o comando de greve, formado pelos líderes de piquete, que em momento decisivo tiveram que ir até a sede do Sindicato para cobrar atitude clareza da diretoria.

Os trabalhadores do SANEP sabem quem “mente”, quem “quer o bem do funcionário” e quem “destrói o SINDICATO”. Se quiséssemos destruir o Sindicato, não estaríamos fazendo uma campanha de associação. Um Sindicato forte tem a maioria dos trabalhadores da sua Categoria associada, trabalha junto com ela, representa os interesses dessa Categoria.

Não foi o que a diretoria do Sindicato fez na questão do Plano de Carreira: não se interessaram em discutir esse projeto com a Categoria, porque, da forma como estava, garantiria uma boa aposentadoria para a maioria deles, os dirigentes. Não se preocuparam em buscar um plano que beneficiasse a todos. Pela nossa luta, conseguimos um lugar na Comissão do Plano e, por nossa conta, não pelo Sindicato, fizemos uma discussão, que culminou em alterações importantes no projeto.

Nós não acabamos com o Plano. A Categoria, por várias vezes, questionada em assembleia, decidiu priorizar o aumento, principalmente pelas incertezas que sempre rondaram essa promessa de plano de carreira. Mas, ninguém desistiu do plano.

Em nenhum momento elogiamos o Plano da Administração Direta. Elogiamos, sim, a postura do SIMP, que faz a discussão com a sua Categoria e tem lutado para que os trabalhadores da PMP não sejam surpreendidos pelo conteúdo da “caixa preta” que está sendo elaborada pelo IGAM.

E, aí é que está a grande diferença entre as posturas dos dirigentes. É que, no projeto da Administração Direta, estão sendo previstas modificações na Lei 3008 e em todas as leis que tratam do funcionalismo estatutário de Pelotas. Isso atinge a nós também. Porém, os nossos diretores não estão fazendo nada a respeito. Temos que nos lembrar que as modificações no Estatuto serão para todos os municipários de Pelotas, inclusive para nós.

Agora, quanto a este trecho do cartaz: “o que vale para nós é o apoio que temos recebido da maioria dos funcionários desta autarquia, e por quem continuaremos a lutar por melhores dias” (grifos nossos), nem vale a pena comentar, a não ser pelas palavras grifadas que nos dão alguma idéia de quem são os fulanos.

Teria sido mais ético assinaro cartaz, a exemplo do que nós fazemos em todas as nossas publicações. Por falar nisso, nós não nos dirigimos de forma desrespeitosa às pessoas dos diretores sindicais. Não temos o interesse de destruir a imagem pessoal de ninguém. Porque são nossos colegas, devemos respeito a eles e a suas famílias. A crítica e a discussão de idéias, de posicionamentos, é saudável e necessária para o crescimento de uma sociedade. Ao contrário, os fulanos nos atacaram de forma ofensiva. Isso é típico de quem não tem argumento e, muito menos, preocupação com o respeito e a ética.

Gostaríamos de agradecer ao nosso amigo, Sérgio Ricardo Sanches, por ter encabeçado essa ação na justiça do trabalho. Pessoa simples, que fez o seu possível por todos nós e ainda teve sua imagem exposta de forma torpe pelo porta-voz do Sindicato. Agradecemos, também, aos nossos amigos, Caroline Souza e seu esposo Leonardo Maia, que foram os advogados do Serginho nessa ação e trabalharam incansavelmente no apoio ao grupo por melhores dias aos trabalhadores do SANEP.

Finalmente, a pergunta:

Quem é que tem que ter

VERGONHA?



domingo, 20 de novembro de 2011

SIMSAPEL, a resposta não convenceu

Continua bloqueado o atendimento a consultas eletivas e exames no Saúde Maior aos sócios do SIMSAPEL. O diretor de divulgação do Sindicato tem afirmado na imprensa que o problema do bloqueio é devido a descontos não efetuados em folha de alguns funcionários, pois teriam ultrapassado os 30% permitidos. Porém, o SANEP nos informou que todos os descontos programados para as mensalidades do Saúde Maior são feitos e repassados diretamente para a Beneficência Portuguesa.

Então, Diretores do SIMSAPEL, o que aconteceu? Qual é a verdade? Vamos continuar sem poder usar o plano pelo qual nós pagamos?

Queremos uma solução URGENTE!

terça-feira, 15 de novembro de 2011

Simsapel, o que houve com o convênio do Saúde Maior???

Os trabalhadores e aposentados do SANEP que tem plano do Saúde Maior através do SIMSAPEL, nos últimos dias estão sem poder usar os serviços pelos quais tem pago todos os meses através de desconto em folha de pagamento. Alguns conseguiram apenas atendimento de urgência, sendo que, se precisarem de consultas com especialistas ou exames fora da urgência, não terão esses serviços.

A redatora deste blog, Rosemeri Santos, precisou de atendimento na quinta-feira, 10/11/11, e obteve atendimento de urgência depois de passar pelo constrangimento de precisar de uma liberação da administração do plano. Isso já havia acontecido com a mesma pessoa em 09/08/11. A mesma solicitou, por escrito, informações sobre o motivo de tal situação e a resposta não veio até hoje. Nossa colega Marisa Rodrigues e a filha de outro colega também passaram pela mesma situação na sexta-feira, 11/11/11.

Nesse momento, às 22h38min de 15/11/11, telefonamos para o Saúde Maior e fomos informados de que o atendimento para os sócios do SIMSAPEL continua bloqueado e que somente serão atendidos os casos de urgência grave.

Ora, mais uma vez, a confusa gestão dos convênios por parte da direção do SIMSAPEL prejudica os sócios. Pagamos para garantir um atendimento de melhor qualidade para nossas famílias e isso é suado. Não podemos deixar que o nosso convênio com esse plano de saúde seja prejudicado pelas "trapalhadas" administrativas dos gestores do Sindicato.

De nossa parte, já estamos solicitando, administrativamente, explicações junto ao SIMSAPEL. O próximo passo é a via judicial.

Pedimos aos colegas que tentaram usar os serviços do referido convênio e passaram pelo constrangimento de ter o atendimento negado, que entrem em contato conosco para que possamos saber qual a dimensão dessa situação e juntos busquemos uma solução para o caso.

Telefone: 91516995 com Rosemeri.
E-mail: agotaquefaltava@gmail.com
Ou deixe um comentário nesta postagem.


sexta-feira, 11 de novembro de 2011

Quanto à destituição da Diretoria do SIMSAPEL

Seremos repetitivos se elencarmos as razões que nos fazem requerer a destituição da diretoria do SIMSAPEL. Não temos nada de pessoal contra os nossos colegas do Sindicato, mas temos contra a forma de administrar a entidade e de se posicionar diante das questões de interesse da categoria.

Na reunião de 01/11, lançamos a proposta do abaixo assinado, pois o antigo teve alterações sugeridas pelo nosso advogado, para que atenda ao que desejamos de forma mais segura.

É essa entidade que representa a todos os trabalhadores do SANEP. Porém, Somente sócios podem opinar, votar ou decidir qualquer coisa no Sindicato, queiramos ou não. E, para que haja representatividade da vontade da maioria, é necessário que essa maioria seja associada ao SIMSAPEL. Sendo assim, reiniciamos a campanha de associações ao SIMSAPEL, para que mais pessoas possam participar desse processo.

Se você ainda não é sócio, Vá até a sede do Sindicato, na Rua Br. De Sta. Tecla, 359, salas 1 e 2 e associe-se. É imprescindível exigir um comprovante no momento da associação, para não se correr o risco de ter a assinatura invalidada no abaixo assinado.

Se você já é sócio, assine o abaixo assinado e nos ajude a limpar o Sindicato.

Participe!

Balanço dos resultados financeiros do movimento

É importante refletirmos sobre os ganhos do movimento. Já falamos sobre os ganhos políticos, que vão desde a mobilização maciça dos trabalhadores até termos vencido a queda de braço que foi aumentar o índice do aumento, quando a Prefeitura não queria ceder.

E é justamente dos ganhos financeiros que vamos falar agora. Ninguém pode dizer que saiu perdendo com a greve. Podemos não ter ganho tudo o que gostaríamos, mas, mesmo com o desconto das horas, houve saldo positivo. Veja as tabelas abaixo:

Sem a greve (valores em R$)

Nível

Salário inicial

Salário final

Diferença salário

Refeisul inicial

Refeisul final

Diferença Refeisul

Diferença total mensal

Difer. 1 ano*

% dif. mensal / salário in.

1

549,73

584,37

34,63

321,90

342,18

20,28

54,91

705,14

10%

2

608,60

646,94

38,34

321,90

342,18

20,28

58,62

754,59

10%

3

704,74

749,14

44,40

321,90

342,18

20,28

64,68

835,34

9%

4

728,12

773,99

45,87

321,90

342,18

20,28

66,15

854,98

9%

5

863,32

917,71

54,39

321,90

342,18

20,28

74,67

968,55

9%

6

1.031,75

1.096,75

65,00

321,90

342,18

20,28

85,28

1.110,03

8%

7

1.541,26

1.638,36

97,10

321,90

342,18

20,28

117,38

1.538,02

8%

8

2.004,84

2.131,15

126,31

321,90

342,18

20,28

146,59

1.927,43

7%

*13 salários, 1/3 férias e 12 Refeisul.

Com a greve (valores em R$)

Nível

Salário inicial

Salário final

Diferença salário

Refeisul inicial

Refeisul final

Diferença Refeisul

Diferença total mensal

Desconto das horas paradas

Difer. 1 ano*

% dif. mensal / salário in.

1

549,73

598,11

48,38

321,90

353,10

31,20

79,58

-179,43

839,99

14%

2

608,60

662,16

53,56

321,90

353,10

31,20

84,76

-198,65

889,85

14%

3

704,74

766,76

62,02

321,90

353,10

31,20

93,22

-230,03

971,27

13%

4

728,12

792,19

64,07

321,90

353,10

31,20

95,27

-237,66

991,07

13%

5

863,32

939,29

75,97

321,90

353,10

31,20

107,17

-281,79

1105,57

12%

6

1031,75

1122,54

90,79

321,90

353,10

31,20

121,99

-336,76

1248,22

12%

7

1541,26

1676,89

135,63

321,90

353,10

31,20

166,83

-503,07

1679,74

11%

8

2004,84

2181,27

176,43

321,90

353,10

31,20

207,63

-654,38

2072,37

10%

*13 salários, 1/3 férias, 12 Refeisul e desconto das horas.

Comparação diferenças mensais

Comparação diferenças em 1 ano

Nível

Sem a greve

Com a greve

Diferença

% Diferença

Nível

Sem a greve

Com a greve

Diferença

% Diferença

1

54,91

79,58

24,66

45%

1

705,14

839,99

134,85

19%

2

58,62

84,76

26,14

45%

2

754,59

889,85

135,26

18%

3

64,68

93,22

28,54

44%

3

835,34

971,27

135,93

16%

4

66,15

95,27

29,12

44%

4

854,98

991,07

136,09

16%

5

74,67

107,17

32,50

44%

5

968,55

1.105,57

137,03

14%

6

85,28

121,99

36,71

43%

6

1.110,03

1.248,22

138,19

12%

7

117,38

166,83

49,45

42%

7

1.538,02

1.679,74

141,73

9%

8

146,59

207,63

61,04

42%

8

1.927,43

2.072,37

144,94

8%

Nem de longe é o resultado que queríamos, mas ganhamos mais com o movimento do que ganharíamos sem ele.