terça-feira, 23 de novembro de 2010

Paralisação do dos municipários pelo Plano de Carreira

No próximo dia 30, os municipários da administração direta farão uma paralisação reivindicando a implantação do Plano de Carreira da categoria. Desde 2004, foram realizadas discussões com os trabalhadores para a elaboração da proposta do Plano que foi encaminhado para o executivo. Porém, até hoje, o projeto de lei não foi apresentado à Câmara de Vereadores e o assunto, mesmo em pauta, não tem merecido a atenção da administração municipal (leia mais aqui).
Diferentemente do SIMSAPEL, o SIMP discute com a categoria, visando atender aos interesses de todos os seus representados e recusa-se a aceitar um plano elaborado em gabinete. Via oposta ao que ocorre com a o projeto do Plano de Cargos e Salários que os nossos dirigentes sindicais desejam aprovar, o Plano de Carreira dos Servidores Municipais foi elaborado e discutido com os trabalhadores, para, depois, ser encaminhado ao executivo.
Nossa luta é um pouco mais difícil: nossos colegas da administração direta lutam para a implantação do que discutiram; nós ainda não conseguimos a discussão e estamos "sem pai nem mãe", pois quem deveria garanti-la nos nega esse direito.
Por isso, nosso grupo decidiu apoiar a paralização dos municipários. Entendemos que estamos todos no mesmo barco e, apoiando nossos colegas, manifestamos nosso descontentamento em relação à situação a que estamos expostos.

Convidamos a todos os funcionários do SANEP que desejam um Plano de Cargos e Salários que atenda as necessidades de toda a categoria a se fazerem presentes aos atos promovidos pelo SIMP. Salientamos que a paralisação é do SIMP. Portanto não temos respaldo legal para paralisar nossas atividades. Sendo assim, compareçam no horário inverso ao de trabalho.

Só temos uns aos outros. É hora de nos unirmos!



3 comentários:

  1. lastimo muito os comentários feitos pelos colegas,pois gostam muito de aparecer e trabalhar não, por isso que os velhos estam ai para autarqui funcionar.pois temos colegas que assumiram faz pouco tempo mas ganham, mais que os velhos por que? se não sabem o que estão fazendo. e deixe de fazerem comentarios que me disseram. um grande abraço ao colegas que tem que aprender muito.

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  2. espero que os colegas quando fassam seus comentarios tenha mais respeito com os colegas velhos se não fosse eles os novos não estariam ai fazendo merda afora.pois velhos trabalharam e muito para elevar o nome do sanep. hoje entram e dizem para os chefes que fizeram concurso para ser funcionarios e não escravos. se acham que estam ganhando mal fassa concurso para outra entidade e boa sorte.

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  3. Caros Anônimos dos comentários acima,

    Imaginamos que vocês se refiram aos comentários de outras pessoas, porque o nosso grupo não se refere aos colegas mais antigos desrespeitosamente.
    Se há alguém que não trabalha, sejam "novos" ou "velhos", isso é questão para os seus chefes e as superintendências resolverem. Nós não temos como resolver isso e, de nossa parte, trabalhamos.
    A autarquia funciona porque os antigos começaram e construíram o que temos hoje e os novos estão dando continuidade e todos podem ajudar nas melhorias necessárias. Competência e compromisso com o trabalho não tem a ver com tempo de serviço.
    Tanto os funcionários efetivos que são mais antigos, quanto os concursados têm direito garantido por lei de estar no seu emprego e de lutar por seus direitos. Ninguém tem que sair, tem que lutar para melhorar a sua situação.
    E o colega do primeiro comentário tem razão. Todos, "novos" e "velhos", temos que aprender, porque o mundo muda, as necessidades mudam, a cidade cresce, nada fica como está de um segundo para outro.
    Temos, mais do que nunca que aprender a nos unirmos como categoria e não ficarmos nos jogando uns contra os outros, porque só nós perdemos com isso.
    Vocês nunca ouviram a frase: "Dividir para dominar"?

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